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课程概述
我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化。用人单位特别是HR小伙伴未来将面临因制度违规、举证不足、行为违法承担赔偿风险，企业管理权威也将受到严重的挑战！ 劳动合同法条款你可能都熟悉，但在实操中难免会遇到一些措手不及的“坑”，这十堂实操课明明白白的告诉你，劳动合同实操中的隐形风险在哪里。每一讲都配有实际发生的案子，教会你用法条来分析案子背后的逻辑。
课程目标
1.了解招聘管理中招聘权的使用范围，掌握录用通知书的内容与发放规则，进一步细化体检项目，为企业规避潜在风险。 2.了解试用期管理存在的法律风险，设立并合理利用不录用条件，为企业设置第一道法律屏障。 3.分清劳动合同订立与签订的区别，利用劳动合同的续签与续延进一步完善劳动合同管理，规避风险。 4.了解劳动法对企业规章制度的定义及法定建立程度，学会建立符合法律规定的企业规章制度。 5.了解劳动合同需要变更的内容，及劳动合同变更文本内容的设计。 6.重新认识无固定劳动合同，了解无固定劳动合同签订的条件与解除条款。 7.了解加班与值班的区别，常见加班问题的分析与判断，以及加班费基数的确定原则。
考核评价
无
讲师介绍
详细介绍
课师宝
324
门课
101
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