要考试的小伙伴看过来这里有一份全面的2023年度专业技术人员职业资格考试计划 及有关事项大家关心的考试时间表来了，快快收好！

昨日，第十四届全国人民代表大会第一次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。 李克强总理简述了几项今年的工作重点：着力扩大国内需求、加快建设现代化产业体系、切实落实“两个毫不动摇”、更大力度吸引和利用外资、有效防范化解重大经济金融风险、稳定粮食生产和推进乡村振兴、推动发展方式绿色转型、保障基本民生和发展社会事业。

跨部门沟通的本质，本质上不是协调，而是推销。 什么意思呢？如果你带着协调的心态去进行跨部门的沟通，你很容易就会陷入到调整，讨论，扯皮，开会，解释等等这一系列低效的工作当中。但如果你能转换认知，换一个思路，变成一个推销的心态，那你就会打开一个新的工作局面。

情绪稳定，是成年人的高配，但你知道情绪稳定也是分真假的吗，接下来，这个视频将带你理清思路，教你3个情绪稳定的好方法！

日前，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》（下称《报告》）给出上述数据，进一步指出中国蓝领群体存在“老龄化”，劳动技能短缺等两大问题。 蓝领劳动者年龄分布中，50岁以上年龄组占比最高，达到28%。31-40岁、41-49岁年龄组蓝领劳动者占比为分别22%和20%。24岁以下年龄组占比为30%。同时，90、00后年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿不断降低。

我们从小就被教育说你要有自控能力，也就是你要自律，所以当说要减肥却管不住嘴，碎片时间没有用来提高自己，或者新年许愿说要改变身材，但仍然没有开始健身，你就会焦虑甚至怀疑自己。 我曾经一直以为这是我自控能力不够，但是当我深入了解了自控能力的本质之后，我发现也许这并不是我们的问题，因为通常当我们要做一件困难且复杂的事情，你就会产生抗拒心理，从而拖延甚至彻底放弃。

一眨眼，春节长假就过去了，纵有万般不舍，假期一去不复返，上班第一天，感觉如何？假期是3.0倍速过的，而上班过的是[捂脸哭]0.3倍速！想好好工作，却不由自主怀念假期生活~刚上班就想休假！你一定是有了“春节假期综合症”。学会这些小妙招，满血复活，助你回归工作状态，职场力UP!一.写下目标，放在明处这是非常有效的提醒，暗示不如明示，每天看在眼里，自然就会成为力量。放假前立的那些泼天大志，是时候兑现了。想想当时的信誓

近日，人力资源和社会保障部发布2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行。根据排行，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。

很多人工作效率低，不是能力的问题，而是因为没能将工作状态与生活状态区分开。没有区分，意味着两种状态互相干扰。有一种方法，可以将两种状态隔开，那就是运用“职场仪式感”，创造工作的“神圣时间”。究竟怎样才算真正有价值的职场仪式感呢，能够帮我们提高工作效率，提升大脑活力，来和【钉工匠】一探究竟吧！下面4个简单习惯，让你的职场充满仪式感！01罗列工作任务并安排时间上班的前25分钟决定一整天的工作效率，如果一开始

近日的一个热搜，说到许多人心坎里去了：#千万别再一个人闷头做事了，及时和老板汇报自己的工作真的很重要#该博主挂出了和老板的聊天记录，老板告诉他要学会主动汇报工作。最重要的不是做了多少，而是让老板知道你做了多少。接着，该网友分享了汇报工作的公式：结果先行+进度（方案选择）很多网友看完后，犹如醍醐灌顶：我以为做好事情就可以了，原来还有这么多弯弯绕绕。这不就是我吗？总是以为只要把事情做好，就会有人看到。没错

​在当今社会有两种人很吃香，一种是高颜值的人，普通人无法复刻；另一种则是高“言”值的人，表达能力极强，如马东、蔡康永，靠“嘴”吃饭的郭德纲等等。不论你是工作汇报，还是竞聘岗位，良好的表达能力都是加分项。有的时候，你的表达能力决定了你的职场高度，对你的职场发展和晋升有着极大帮助。表达是这个时代不可或缺的能力，出身是一个人的起点，会说话善表达，才决定一个人最终能走多远。​表达好≠口才好我的朋友给我讲过

基于企业用户和toB生态伙伴的需求，2022年6月，钉钉发布了一款短视频与直播产品——「钉钉视频号」，以“给企业人看的视频号”为初心，打造中国最大的职场学习内容平台。同时，每一个服务B端客户的企业，都可以来这里通过内容种草、直播带货，让客户更了解企业的产品和服务、获得更多的生意机会。2023年1月10日，钉钉视频号发布了2022年度奖项获奖名单。钉钉视频号平台根据2022年各视频号创作者的数据表现、品牌心智、合作深度等指

1月是2023年的第一个月，已经是崭新的一年，我们需要调整自己的状态，迎接充满希望的2023年。在这里，为大家分享7张非常有帮助的结构图以此做一个极简的人生复盘，审视这一年的得失收获，在2023创造更多美好。01.反思/Reflection是向内看的过程反思是向内看的过程：是深入洞察心智、去除枷锁的过程。如果我们能养成每日复盘的习惯，以每天0.1%的进步计算，也能建造思想的长城。在一些典型的事件后，我们更应该深入反思：当我们挫败

在日常学习时，我们都会面临一个困扰：如何更好地记住知识？我们将最有效的6个建议展开，帮助大家更好地理解和使用。1.回顾关键内容2.建立知识与场景的联系3.设计关键词缩写4.写在看得见的纸上5.制作思维导图6.分享给他人01回顾关键内容在读书时，很多人就接触过艾宾浩斯曲线，它说的是：遗忘在学习之后立即开始，而且遗忘的进程并不均匀，最初遗忘得很快，以后逐渐缓慢。按照这个理论，要牢记某个知识，需要在学习完后第5分钟后、

公文写作是日常工作中经常会用到的工作技能，尤其是在企事业单位、党政机关，写得一手好的公文对工作中必不可少。 但是，对于出入职场的同学来说，公文写作经常会遇到几个误区。如何get公文写作的技巧，轻松避坑呢？ 下面我们就来一起看看，建议收藏哦！

近期有不少同学问：教资面试考试是现场打分的，那考试时考官到底如何打分？？万一感觉面试过程不友好，是不是就直接被判不合格呢？我还有机会吗？小编统一回答一下，教师资格面试也是有自己的评分标准的，我们在面试中表现如何评判，先得熟悉考官的评分标准，才能对症下药！一起看下去吧~~幼儿面试评分标准幼儿面试试题示例：例一：请你给小班幼儿讲一个故事。（故事自选。如考生没有故事，可提供）。例二：请用绘画为大班主题活动

网上都说00后整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭，看得打工人们心潮澎湃，高呼“我们不敢干的事00后都扛下了”。但回归到现实中，00后真有这么“刚”吗？智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，一起来看看现实中的职场勇士，到底是怎么整顿职场的。职场PUA面前：4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其

临近年末，各企业单位纷纷开始进行年终总结。面对这一年一度的“命题作文”，身为职场人的你准备好了吗？“年终总结是对一年内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训。”看完下面这套方法论，教你写出优质总结↓↓↓第一步：明确汇报对象每个人的利益点不同，关注的角度自然也不同。工作总结的前提是——明确工作汇报对象，在了解对方需求点的基础上，有针对性地进行整理。第二步：撰写年终概述概述并不只

常言道：“良好的计划是成功的一半。”一份成熟的，有效的企业员工培训计划不仅有助于企业制度的落实与深入人心，而且能切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。企业之间的竞争种也有企业员工培训计划的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快。员工培训计划重视培训年度规划明确培训重点目标企想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划。培训规

你有没有这样的经历： “在考试的时候，看到一道“似曾相识”的问题，然后想都不想就答了。没想到最后结果是错的，而扣了自己的分数？” 并不是说这种“思考”不合逻辑，你只是没有花时间完全理解这个问题而已。你有没有这样的经历： “在考试的时候，看到一道“似曾相识”的问题，然后想都不想就答了。没想到最后结果是错的，而扣了自己的分数？” 并不是说这种“思考”不合逻辑，你只是没有花时间完全理解这个问题而已。

职场人通常都是边实践边学，相对碎片化，这就需要有足够的决心、耐心。现在的职场青年大多通过业余时间上网课、看书、看视频或听讲座来实现继续教育，除此之外，为人处事的技巧、保持心态平和的“软性”能力也非常重要。这些都要通过经验、向前辈学习请教后才能悟出来，如果能及早掌握，就能少走些弯路。

最近总听到同事抱怨： “怎么办，我也太不会说话了！”“为什么我说话总是不过大脑！” “说话”不是拍马屁，而是为了更得体地与领导、同事沟通。 如果你也有这种烦恼，一定要往下看，这本职场高情商沟通手册，千万别错过！ 一看就懂，现学现用！

不信命，敢折腾，才有鲤鱼跃龙门的机会；在历练中提升认知，才能做出正确的判断和选择。 信命不认命，是跳出既定轨道奔向更好的最好方式！“读书无用论”，才是世界上最大的谎言。 受教育程度低下，加上贫穷带来的“习得性无助”，老一辈们越发相信“读书无用”，也更相信“努力无用”。“无助”像疾病一样开始传染下一代，这是很多现实故事中最令人心碎的情节。

在进行数据分析时，我们通常需要用到各类分析模型和方法，让自己的结论更有说服力，论证过程更具备逻辑性和条理。 今天给大家分享几种常用的数据分析模型和方法，并附上步骤教程，希望对大家有所帮助！

“低学历从不是问题， 问题是你能否在毕业后一直坚持学习。” ”初入职场，你迷茫过吗？“ 因为各种原因读了随便读了个学校，或者没读几年书就上班了，担心自己学历差不能进好公司，浑浑噩噩过一生。 比学历低更可怕的是，我们还在持续为已发生的事情悔恨，让自己陷入情绪泥淖止步不前。 这篇文章给屏幕前迷茫期的你， 认真读完，一起丢掉包袱重新出发！

工作汇报对于职场人的重要性不言而喻，但很多人在做汇报的时候，往往找不到方法，有时候都不知道错在什么地方。 作为下属，如何跟领导汇报，既凸显自己的能力，又让领导满意？ 今天从两个方面给大家讲解一下如何积极地向领导汇报工作，一起勉励，一起成长。

未来，你想从事什么职业／行业？ 选择造就结果。每一个职场人都应该为自己的职业生涯做出规划和选择，因为只有方向对了，选择对了，努力才会有价值，才能达到事半功倍的效果，获得成功，反之亦然！ 但我们关心的还有未来就业市场的发展状态， 今天带大家看看在2022年最“吃香”的5个行业，有你中意的那一个吗？

我们每天有八小时战斗在职场，在这里，有人能够轻松应对，有人却步履维艰，有人原地踏步，有人平步青云。职场是我们除了家庭外待最久的地方，[狗子]如果想要在工作轻松些，不妨看看下面老员工们的职场经验：

简历到底应该怎么来写 内容比较长，一定要看完，其中还有一些案例的截图，你可以截图保存，慢慢来看。 简历要抓住十秒原则，hr每天要看到成百上千封简历，不可能有时间仔细阅读，让他十秒钟对你的简历产生兴趣，否则你这次面试你没有机会了。

数据透视表作为Excel中强大且简单的数据分析工具，其重要度不言而喻，工作中70%的数据处理工作，都是通过数据透视表完成的。我们系统整理了数据透视表的基础知识点，通过制作”交互式报表“的方式，使用数据透视表进行数据处理、分析及报表展示，建议收藏！

最近总听到同事抱怨： “怎么办，我也太不会说话了！”“为什么我说话总是不过大脑！” “说话”不是拍马屁，而是为了更得体地与领导、同事沟通。 如果你也有这种烦恼，一定要往下看，这本职场高情商沟通手册，千万别错过！ 一看就懂，现学现用！

作为管理者 你的团队是否高效？还是说你仍有迷茫？ 团队今天的成长，是否足以应对明天的挑战？今天，我们精选现代管理学之父彼得·德鲁克先生的管理智慧，围绕企业整体经营会面临的管理问题，整合推出多个优质课程资源，帮助作为管理者的你，建立系统的知识体系！

有人说：掌握了数据分析技能，就掌握了未来。 现在有一个很热门的职业叫做「大数据分析师」。随着区块链、人工智能、5G的逐渐成熟，对于大数据人才的需求也越来愈高，至今缺口仍然很大。 对大数据分析师机会也就更多，看看招聘网站就知道了：需求大，而且薪资基本都是15-30K左右。

全民学习时代已来临，不学习便是倒退！ 你是否还在为如何提升自己找不到目标和方向？ 钉工匠教你一招，那就是：”考证“ 证书是直接证明你能力，求职时最拿得出手的东西 还能在考证过程中找到目标，吸收专业知识 证书每年可考，就算失败也有试错机会！

你是否赞同这样一句话：“下班后的3小时会决定一个人的生活质量。"有的人在下班后只想休息，犒劳忙碌了一天的自己。但有的人会提前做规划，回到家充分利用每一分钟，默默学习不断自我提升。每个人都只有24小时，为何生活却迥然不同？很大一部分原因就在于下班后的时间。如何利用下班时间来提升自己呢？掌握下面这四种技能，相信你的人生会从此开挂。

Excel是求职的必备技能之一，也是学习工作的常用工具。如果不会Excel，在工作中立马就会暴露出来，成为一颗定时炸弹。作为工具，Excel强大之处在于一旦掌握了它，你收获的会远超过当时学习所付出的时间与成本。我们和他人的差距，也许是家境、是运气、是学历这样的不可抗力。但是抛开这些原因呢？我认为最重要的还是本身的职场竞争力。

做HR需要各种各样的能力，未来一个不懂学习的人，很难获得竞争优势。每个人对学习的理解都不一样，有人觉得是任务，有人当它是助力。我们在学的过程中思考，在思考过程中又引发新的问题，问题促使我们去寻求知识。今天【钉工匠】要跟大家分享的主题是——HR如何去修炼/提升学习能力

随着时代发展社会进步，大量信息涌入人们生活，不仅大大丰富了人们的业余生活，也让生活选择变得更多工作变得更加简单；通过手机、电脑实现在家工作，让很多原本“早9晚6”的上班族，可以通过居家办公线上工作获取更多的收入。一起来看看

6月14日，人社部官网发布《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》发布“机器人工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“商务数据分析师”等18个新职业，面向社会公开征求意见。这些新职业中，数字新职业就占了半壁江山。一起来看看吧！

为更好地了解新一代职场青年就业现状，8月25日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022新生代员工职场现状调研报告》。此次调研走近职场新生力，洞察新老员工的心理诉求和价值主张，从就业现状、职场冲突等方面切入，找寻彼此接纳的对话方式，试图呈现真实的“新生代职场画像“。

阿里巴巴·钉钉联合杭州沃土教育科技股份有限公司（简称沃土股份）打造的数字化职场培训与就业服务平台——钉工匠，正式上线。钉工匠致力于服务于钉钉5亿用户涨知识、做薪星，并通过钉钉智能人才就业联盟满足灵工人群就业及企业迫切的灵活用工需求。

自2019年开始，人社部陆续分四批发布了56个新职业，有些新职业已经出了国家职业技能标准，有些已经有了教材，小编今天整理了一下，想要了解的同学看过来！

2019年4月，人社部中国就业培训技术指导中心发布了新职业——数字化管理师。数字化管理师的诞生是互联网发展进入到数字经济时代的产物。众多的企业和组织在管理方式上发生了变化。市场上对于数字化管理师的需求量也在增大。这样一个新职业，备受关注，那么，数字化管理师到底是做什么的呢？我们来看看。数字化管理师的职业定义使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析

今天，随着技术的出现和更多数据的可用性，数据分析开始被企业广泛用于其成长和发展中。越来越多的职场人士正在学习数据分析课程并成为数据分析师，为自己配备有利于他们的企业和他们自己的技能和工具。

第五届数字中国建设峰会期间，在阿里巴巴新职业在线学习平台展台，不时有驻足观看的观众。与数字技术相关的数字化管理师等新职业亮相大会，引发大量关注。

高校毕业生自主创业有帮扶，可以参加创业培训，申请获得培训补贴；可得到资金支持，免收有关行政事业性收费，享受税收优惠政策，申请一次性创业补贴，申请最高20万元的创业担保贷款；高校毕业生灵活就业的，可申请获得社会保险补贴等，快来看看吧！

人力资源和社会保障部7月22日发布2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员等职业位列前十。

近日，人力资源社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称大典）。此次大典修订工作，是2021年4月由人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动的，也是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订。

各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，济源示范区人力资源和社会保障局、财政金融局：现将《人力资源社会保障部财政部关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）转发给你们，同时结合我省实际提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。一、科学调整培训补贴标准。职业技能提升行动期间，省辖市、济源示范区、省直管县（市）可根据工作需要自行调整补贴标准。二

各设区市人力资源和社会保障局、财政局、国资委、总工会、工商联，平潭综合实验区社会事业局、财政金融局、国资委、总工会、工商联：现将人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、中华全国总工会、全国工商联关于印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》(人社部发〔2021〕39号)转发给你们，结合我省实际，提出如下实施意见，请一并贯彻执行：一、加强组织领导，健全工作机制。各级人社部门、财政

各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：为深入贯彻习近平总书记关于职业技能培训工作的重要指示精神，扎实推进新时代浙江工匠培育工程，提升我省劳动者职业技能水平和就业创业能力，缓解就业结构性矛盾，推动技能人才队伍不断发展壮大，根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）要求，经省政府同意

各设区市人力资源社会保障局、工业和信息化局、商务局、乡村振兴局、工商业联合会：为大力推进职业技能提升行动，增强职业技能培训针对性，提高职业技能培训绩效，用好各类培训补贴资金，高质量加强我省技能人才队伍建设，促进高技能人才培养与产业发展、企业需求精准匹配。现将电子商务师等50个职业（含职业下辖工种）纳入2022年一季度省高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录（以下简称省目录），并予发布。自2022年起，省目

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为实施好专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目（以下简称项目），根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》有关要求，制定本实施办法。一、目标任务2021年至2030年，围绕人工智能、物联网、大

数字素养与技能是数字社会公民学习工作生活应具备的数字获取、制作、使用、评价、交互、分享、创新、安全保障、伦理道德等一系列素质与能力的集合。提升全民数字素养与技能，是顺应数字时代要求，提升国民素质、促进人的全面发展的战略任务，是实现从网络大国迈向网络强国的必由之路，也是弥合数字鸿沟、促进共同富裕的关键举措。为深入贯彻落实习近平总书记关于网络强国的重要思想，实施全民数字素养与技能提升行动，加快数字化发

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事劳动保障工作机构，有关行业协会、企业、事业单位人事劳动保障工作机构：党的十九届五中全会提出，发展战略性新兴产业，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动先进制造业集群发展，构建一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业增长引擎。近年来，随着新技术、新产业、新业态、新

为深入实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”和“百日免费线上技能培训行动”，人社部所属6家线上培训平台，行动迅速，全力投入，为支持劳动者免费线上培训提升技能，推动百日行动目标实现新突破发挥了重要示范引领作用。一、闻令而动，迅速响应新冠肺炎疫情发生后，为确保职业技能提升行动实施开展，稳定就业和促进就业，人社部会同有关部门积极推动线上培训。2月初，会同相关部委出台文件，推荐2家线上平台，免费向劳

各设区市人力资源和社会保障局，赣江新区社会发展局，有关行业协会、企业、院校和培训机构：为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，支持战略性新兴产业发展，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动先进制造业集群发展，构建一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业增长引擎。根据《人力资源和社会保障办公厅关于加强新职业培训工作的通知》（人社厅发〔2021〕28号）、

依据《河南省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》编制本规划，主要明确“十四五”时期全省人才发展、人力资源开发和就业促进的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是我省今后五年建设人才强省、打造“技能河南”和促进更加充分更高质量就业的重要指导文件。第一章发展基础与主要目标“十四五”时期是我省开启全面建设社会主义现代化河南新征程、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章的关键时期，也是我

各区人力资源和社会保障局、财政局，北京经济技术开发区社会事业局、财政审计局，各有关单位：为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部《关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）、人力资源社会保障部《关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》（人社部函〔2021〕16号）和市政府办公厅《关于支持中小微企业和个体工商户做好常态化疫情防控加快恢复发展的若

为助力新冠肺炎疫情防控，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，促就业拓岗位，人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局近日正式向社会发布一批新职业，包括：“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增材制造设备操作员”等9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》

为充分适应和反映人力资源开发管理需求，促进劳动者就业创业，人力资源社会保障部建立了新职业发布制度，实施职业分类动态调整。2020年，人力资源社会保障部委托中国就业培训技术指导中心发布了《关于持续开展新职业信息征集工作的通告》，面向社会公开征集新职业信息。日前，经自主申报、专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公示征求意见等程序，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局

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