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课程概述
为什么企业用工中的劳动争议案件败诉率居高不下，究其原因主要是企业用工过程中没有建立一套全面的用工风险管控体系。国家劳动立法已经明确倾斜性保护劳动者的权益，企业在用工过程中稍有瑕疵将处于不利的局面，随着劳动者法制观念的增强，企业用工粗放化的管理难以适应新形势下的用工环境了。为能配合企业快速建立一套完善的用工风险管控体系，特开发此专业性实操性强的课程，以指导企业用工风险管控体系在企业可落地。
课程目标
▲正确的科学的对《劳动合同法》《劳动法》的条文知识做有逻辑的系统的结合解读； ▲全面的深入的对《劳动合同法》的重要章节所涉法律知识要点进行通俗易懂的梳理； ▲企业管理者能够掌握必备的法律法规知识要点及风险管控技巧和争议管理应对水平； ▲能够在后续企业用工实际管理工作中检讨或再造企业管理规章内容及合法化的流程。
考核评价
无
讲师介绍
详细介绍
第一章
先导篇
（322s）
第一讲：企业用工劳动标准的概念
（998s）
第二讲：企业用工三大劳动标准
（1124s）
第三讲：工会与职工代表大会区别
（643s）
第四讲：劳动报酬标准概念及制定注意事项
（1105s）
第五讲：全日制用工与非全日制用工的区别
（857s）
第六讲：工伤假、病假及年休假的概念和管理
（829s）
第七讲：固定、无固定及以完成一定任务为期限劳动合同的区别
（803s）
第八讲：劳动合同的法定条款和约定条款
（723s）
第九讲：背景调查、劳动合同和劳务合同的区别
（1040s）
第十讲：劳务派遣与劳务外包的用工区别
（698s）
第十一讲：解除和终止劳动合同的管理
（934s）
第十二讲：补偿金、赔偿金、代通知金及违约金概念和管理
（861s）
第十三讲：企业用工争议产生的原因和应对策略
（911s）
第十四讲：劳动合同订立、履行及变更产生的争议及应对
（1092s）
第十五讲：因辞退、辞职及离职发生的争议与应对
（784s）
第十六讲：企业用工劳动争议的协商
（999s）
第十七讲：企业用工劳动争议的调解
（738s）
第十八讲：和谐企业的有效构建
（855s）
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