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课程概述
绩效面谈与绩效反馈的重要性长期以来都被忽视，如果不将考核结果反馈给被考核的员工，考核将失去极为重要的激励、奖惩和培训的功能。因此，绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用。绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈在肯定成绩的同时，找出不足并加以改进。
课程目标
● 定义绩效管理的员工辅导，并解释组织需要这些活动的原因 ● 解释怎么分析员工的绩效，进而设定员工辅导讨论阶段 ● 描述通过员工辅导来改善不良绩效的步骤 ● 解释员工辅导怎么能够保持过去的成绩并鼓励创造更优异的绩效 ● 确定有效的员工辅导必备的技能 ● 明确绩效管理系统中的关键要素 ● 描述支持绩效管理和员工辅导效果的证据
考核评价
无
讲师介绍
详细介绍
课师宝
324
门课
101
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