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介绍
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课程概述
近些年来，国家陆续颁布了等一系列的法律法规，各省市也相应出台了配套的政策法规。我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的“人性化”。究竟如何能够妥善预防及处理员工在企业生涯中可能发生的一系列劳动风险，成了每个企业和谐劳动用工的核心首要工作。本课程通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
课程目标
收益一：掌握劳动合同签订及解除的技巧； 收益二：区分合法解除与非法解除的不同； 收益三：区分经济补偿和经注赔偿的不同； 收益四：24个案例助力企业达到和谐用工；
考核评价
无
讲师介绍
详细介绍
第一章
第一讲：劳动合同的法律条款
（1282s）
第二讲：用人单位单方解除劳动合同要谨慎
（1059s）
第三讲：合同到期后的法律风险防范
（340s）
第四讲：需要支付双倍工资的情形（上）
（586s）
第五讲：需要支付双倍工资的情形（下）
（722s）
第六讲：签订无固定期限劳动合同的情形
（559s）
第七讲：企业可解除无固定期限合同的情形
（922s）
第八讲：经济补偿金——不可逃避的法定责任
（832s）
第九讲：赔偿金、补偿金、违约金区别
（1378s）
第十讲：补尝金、赔偿金、违约金的典型案例（上）
（1265s）
第十一讲：补尝金、赔偿金、违约金的典型案例（中）
（842s）
第十二讲：补尝金、赔偿金、违约金的典型案例（下）
（797s）
课师宝
324
门课
101
人报名学习
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